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Herzog Leasing AG Hohenheimer Str. 97 70184 Stuttgart

Dr. Jan Herzog Jennifer Munz

Telefon: 0711 838 89 49 – 0 Telefax: 0711 838 89 49 – 18 E-Mail: info@herzog-services.de.com

Eintragung im Handelsregister. Registergericht: Registergericht Stuttgart Registernummer: HRB 721728

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß §27 a Umsatzsteuergesetz: DE251956313

Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht Graurheindorfer Straße 108 53117 Bonn

Name und Sitz des Versicherers: Allianz Versicherungs-Aktiengesellschaft 10900 Berlin

Geltungsraum der Versicherung: Deutschland

Dr. Jan Herzog Hohenheimer Str. 97 70184 Stuttgart

Dieses Internetangebot richtet sich ausschließlich an Unternehmer und Selbstständige und schließt keine Verbraucherverträge online. Beschwerden können über die oben genannten Kontaktwege an HERZOG LEASING AG gerichtet werden.

Die frühere EU-Plattform zur Online-Streitbeilegung nimmt seit dem 20. März 2025 keine Beschwerden mehr an; die zugrunde liegende Verordnung wurde zum 20. Juli 2025 aufgehoben. Deshalb wird kein veralteter OS-Link mehr angeboten. Soweit für einen konkreten Vertrag besondere gesetzliche Beschwerde- oder Streitbeilegungsregeln gelten, werden die dafür maßgeblichen Informationen in den Vertragsunterlagen bereitgestellt.

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Die Herzog Leasing AG ist nicht tarifgebunden. Grundlage für die Ausgestaltung der Arbeitsverhältnisse der Gesellschaft sind deshalb keine Tarifverträge, sondern individuelle Regelungen. Die Höhe der Vergütung der Mitarbeiter orientiert sich dabei an der Funktion und deren Wertigkeit innerhalb und außerhalb der Branche. Das Vergütungssystem der Herzog Leasing AG geht steht im Einklang mit der Unternehmensstrategie und den Risikozielen. Es setzt keinerlei Anreize zum Eingehen unverhältnismäßiger Risiken.

Fixe Vergütungskomponenten stellen den Schwerpunkt der Vergütung aller Mitarbeiter dar. Zu den fixen Vergütungskomponenten gehören u. a. die monatlichen Fixgehälter, die Zahlung von Arbeitgeberbeiträgen zur freiwilligen betrieblichen Altersvorsorge, Sonderzahlungen, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie die Vergütung von Fahrtkosten oder die Bereitstellung eines Dienstwagens. Das Volumen der fixen Vergütungskomponenten muss angemessen sein.

Variable Vergütungskomponenten wurden im Jahr 2017 ausschließlich für Führungskräfte bezahlt. Fixe und die variable Vergütungsanteile müssen dabei in einem angemessenen Verhältnis zueinander stehen. Das Verhältnis ist angemessen, wenn einerseits keine signifikante Abhängigkeit von der variablen Vergütung besteht, die variable Vergütung aber andererseits einen wirksamen Verhaltensanreiz setzen kann.

Das Institut hat eine angemessene Obergrenze für das Verhältnis zwischen fixer und variabler Vergütung festzulegen.

Auf Angaben zur Gesamtvergütung wird aufgrund der Unternehmensgröße und des Vertrauensschutzes verzichtet.